現在、ある食品メーカーから依頼されて、製造現場のオペレ－タ研修を支援している。多くの製造現場がそうであるように、このメーカーでも今年多数の停年退職者が出るため、早急に後続オペレータの技術力アップが必要になっている。
◆第１段階：現場調査、ニーズ調査（ヒアリング、アンケート）
◆第２段階：カリキュラム設計、教材開発
◆第３段階：インストラクター養成
以上の段階を経て、9月からいよいよオペレータ研修がメーカーの工場でスタートしている。幸い研修は順調かつ好評裡に進んでいる。さらにフィードバック制御、現場設備の解析などの研修を積み上げて、確実な技術継続を実現したいと考えている。
