Learning by doing方式が言葉の壁を打ち破る
「Learning by DoingのJADEC方式だと、言葉は壁にならない」というのが、松下電池工業(株)＊ モノづくり支援センターの中津留秀男さんの持論です。これは、その中都留さんの２つの実践報告です。
＊ 現パナソニックグループ エナジー社
「Learning by DoingのJADEC方式だと、言葉は壁にならない」というのが、松下電池工業(株)＊ モノづくり支援センターの中津留秀男さんの持論です。これは、その中都留さんの２つの実践報告です。